KİT'lerde 2027 Yılı Personel Alım Şartları Açıklandı! KPSS, Atama ve 3 Yıl Kuralı

Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) 2027 yılında uygulanacak personel alım şartları belli oldu. Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile KPSS şartı, açıktan atama kontenjanları, sözleşmeli personelin kurum değiştirmesi ve emekli istihdamına ilişkin yeni düzenlemeler açıklandı.

20 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 11898 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2027 yılı yatırım, finansman ve istihdam politikalarını belirledi.

Yeni düzenlemeyle birlikte kamu kurumlarında görev almak isteyen adayları ve mevcut KİT çalışanlarını ilgilendiren önemli kurallar yürürlüğe giriyor.

KİT'lerde 2027 Yılında Kaç Personel Alınacak?

Yeni karara göre KİT'ler, personel ihtiyaçlarını öncelikle kurum içi nakillerle karşılayacak.

Bu yöntemle ihtiyaçların giderilememesi halinde, 2026 yılında kurumdan ayrılan personel sayısının yüzde 100'üne kadar açıktan veya naklen atama yapılabilecek.

Yeni işletmelerin açılması, üretim kapasitesinin artırılması veya araştırma geliştirme faaliyetleri gibi gerekçelerle ilave personel alınabilecek.

Ancak bu kapsamda yapılacak ilave atamalar, 2026 yılında ayrılan personel sayısının yüzde 75'ini geçemeyecek ve Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinin değerlendirmesine bağlı olacak.

Personel Alımlarında KPSS'den En Az 70 Puan Şartı

KİT'lerin özel nitelik gerektiren pozisyonlar için düzenleyeceği kurumsal sınavlarda en az 70 KPSS puanı aranacak.

Sınav sürecinde uygulanacak kurallar şöyle olacak:

• İlan edilen kontenjanın en fazla 10 katı aday yazılı sınava çağrılabilecek.

• Yazılı sınav sonuçlarına göre kontenjanın 3 katına kadar aday sözlü veya uygulamalı sınava alınabilecek.

• Nihai başarı puanı, KPSS, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasıyla hesaplanacak.

İlk defa yapılacak diğer personel alımlarında ise ilgili merkezi sınav ve işçi alımı mevzuatı uygulanacak.

Sözleşmeli Personel İçin 3 Yıl Kurum Değiştirme Sınırlaması

Düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri, sözleşmeli personelin başka kurumlara geçişine ilişkin oldu.

1 Ocak 2027 tarihinden itibaren KİT'lerde sözleşmeli pozisyonlara atanan personel, göreve başladığı tarihten itibaren 3 yıl geçmeden başka bir kuruma atanamayacak.

Bu süre içerisinde söz konusu personel, merkezi yerleştirmelere ve kurumsal sınav ilanlarına da başvuramayacak.

Emekli Personel İstihdamına Sınırlama

2027 yılında KİT'lerde emekli kişilerin yeni personel olarak istihdam edilmesi genel olarak yasaklandı.

Ancak belirli üst düzey görevler, özel kanunlarda düzenlenen istisnalar ve sivil havacılıktaki uçucu personel bu sınırlamanın dışında tutulacak.

Askerlik dönüşü, zorunlu istihdam ve bazı göreve dönüş işlemleri ise belirlenen personel alım sınırlamalarına tabi olmayacak.

Hizmet Alımıyla Çalışanlara İşçi Statüsüne Geçiş İmkânı

Yeni düzenleme, belirli şartları taşıyan hizmet alımı çalışanlarına da işçi statüsünde istihdam imkânı sağlıyor.

4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz çalışmış ve halen görevine devam eden kişiler, yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde işçi statüsünde istihdam edilebilecek.

Ancak bu uygulama bütün çalışanları kapsayan otomatik bir kadro düzenlemesi olmayacak. Atamalar, Hazine ve Maliye Bakanlığının her kuruluş için belirleyeceği kontenjanlarla sınırlı tutulacak.

ÇAYKUR İşçi Alımlarında Özel Düzenleme

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünün geçici işçi alımlarında da özel bir uygulama hayata geçirilebilecek.

31 Aralık 2026 itibarıyla ilgili iştirak şirketinde toplam en az 90 gün yaş çay yükleme işinde çalışmış işçiler arasından noter kurasıyla geçici işçi alımı yapılabilecek.

Bu yöntemle alınacak personel sayısı, toplam geçici işçi alımının yüzde 50'sini aşamayacak.

KİT'lerin 2027 Yatırım Hedefi 754,2 Milyar Lira

Personel düzenlemelerinin yanında kamu iktisadi teşebbüslerinin yatırım hedefleri de açıklandı.

2027 yılında 23 kuruluşun toplam 754,2 milyar liralık yatırım yapması öngörülüyor.

En yüksek yatırım hedefi 353,8 milyar lirayla Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığına (TPAO) ait olacak.

TPAO'yu TCDD, TEİAŞ ve BOTAŞ takip edecek.

Yeni Personel Alım Kuralları Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Cumhurbaşkanı Kararı'nın açıktan atama, hizmet alımı ve işletme bütçesine ilişkin bazı hükümleri 20 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Diğer hükümler ise 1 Ocak 2027 tarihinde uygulanmaya başlanacak.

Yeni düzenlemeyle birlikte KİT'lerde personel istihdamının belirli kontenjanlar, sınav şartları ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda yürütülmesi hedefleniyor.

Personel alımı bekleyen adayların, ilgili kamu kuruluşlarının yayımlayacağı resmî ilanları takip etmesi gerekiyor.