Sayıştay'dan 4 Belediyeye Sınavsız Müdür Ataması Uyarısı

Sayıştay'ın 2025 yılı denetim raporları, dört belediyede başkan yardımcılığı kadrolarının sınavsız müdür atamalarında kullanıldığını ortaya koydu. Denetimlerde bazı personelin başkan yardımcılığı görevini fiilen yürütmeden müdürlüğe geçirildiği belirlendi.

Sayıştay, belediyelerdeki personel atamalarına ilişkin denetimlerinde dikkat çeken uygulamalar tespit etti. İstanbul Esenler, Kastamonu Taşköprü, Sivas Zara ve Suşehri belediyelerinde bazı memurların önce belediye başkan yardımcılığına, ardından görevde yükselme sınavına katılmadan müdürlük kadrolarına atandığı belirlendi.

Denetim raporlarında, başkan yardımcılığı üzerinden yapılan bu atamaların istisnai bir yöntem olmaktan çıkarılarak olağan uygulamaya dönüştürülmemesi gerektiği vurgulandı.

Müdürlük Atamalarında Sınav Şartı Nasıl Aşıldı?

Belediyelerde müdürlük ve şube müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için genel olarak görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekiyor.

Ancak ilgili yönetmelikte, kapsam dışındaki üst görevlerde en az altı ay çalışan ve diğer koşulları sağlayan personelin belirli yönetici kadrolarına sınavsız atanabilmesine imkân tanıyan istisnai bir hüküm bulunuyor.

Sayıştay raporlarına göre bazı belediyelerde bu istisna, personelin önce başkan yardımcılığına getirilmesi, ardından müdürlük kadrosuna geçirilmesi şeklinde kullanıldı.

Taşköprü'de 5 Müdür Atamasından 4'ü Sınavsız Yapıldı

Kastamonu Taşköprü Belediyesi'ne ilişkin denetimde, son 10 yılda gerçekleştirilen beş müdür atamasından yalnızca birinin görevde yükselme yoluyla yapıldığı görüldü.

Diğer dört atamada ise personelin önce belediye başkan yardımcılığına getirildiği, altı aylık sürenin ardından müdür kadrolarına geçirildiği belirlendi.

Sayıştay, başkan yardımcılığı kadrosunun sınav şartını aşmak amacıyla kullanıldığı değerlendirmesinde bulundu.

Belediye yönetimi, bundan sonraki atamalarda ilgili mevzuata uygun hareket edilmesi konusunda gerekli hassasiyetin gösterileceğini bildirdi.

Zara'da Fiilen Görev Yapmadan Müdürlüğe Geçiş

Sivas Zara Belediyesi'nde iki memurun başkan yardımcılığına atandıktan sonra altı aylık süreyi tamamlayarak müdür kadrolarına geçirildiği tespit edildi.

Ancak denetimlerde bu kişilere herhangi bir müdürlüğün bağlanmadığı ve başkan yardımcılığı görevini fiilen yürütmedikleri belirlendi.

Sayıştay, söz konusu atamaların sınavsız müdürlük kadrosuna geçiş amacı taşıdığı sonucuna ulaştı. Belediye yönetimi ise tespitler doğrultusunda gerekli işlemleri yapacağını açıkladı.

Suşehri'nde Atamalar İptal Edildi Ancak Uygulama Tekrarlandı

Sivas Suşehri Belediyesi'nde dört personelin başkan yardımcılığına atanmasının ardından gerekli altı aylık süre tamamlanmadan müdürlüğe geçirildiği ortaya çıktı.

Denetimlerde bu personelin başkan yardımcılığı görevini fiilen yürütmediği de kaydedildi.

Belediye, mevzuata aykırı atamaların 3 Temmuz 2025 tarihinde iptal edildiğini ve personelin önceki kadrolarına döndürüldüğünü bildirdi.

Buna karşılık Sayıştay, aynı yıl benzer yöntemle bir personelin daha başkan yardımcılığına getirildiğini ve gerekli süreyi tamamladıktan sonra sınavsız müdür olarak atandığını belirtti.

Esenler'de Yıllardır Devam Eden Atama Yöntemi

İstanbul Esenler Belediyesi'ne yönelik denetimde ise 2007-2025 yılları arasında müdürlük kadrolarına yapılan atamalar incelendi.

Sayıştay, personelin kısa süreli başkan yardımcılığı görevlerinin ardından müdürlük kadrolarına geçirildiğini ve bu yöntemin süreklilik kazandığını tespit etti.

Raporda, belediyede müdürlük kadrolarına yönelik görevde yükselme sınavı yapılmadığına da dikkat çekildi.

Sayıştay: Sınavsız Atama İstisna Olmalı

Sayıştay, dört belediyeye ilişkin denetim bulgularında müdürlük atamalarının mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesi gerektiğini vurguladı.

Başkan yardımcılığından müdürlüğe sınavsız geçişe imkân tanıyan hükmün istisnai nitelikte olduğu, bu yöntemin görevde yükselme sınavlarının yerine geçecek şekilde kullanılmaması gerektiği belirtildi.

Denetim bulguları, belediyelerde liyakat, eşit fırsat ve personel atamalarında şeffaflık konularını yeniden gündeme getirdi.

Özellikle görevde yükselme sınavına hazırlanarak müdürlük kadrosuna atanmayı bekleyen kamu çalışanları açısından, sınavsız atama uygulamalarının önemli sonuçlar doğurabileceği değerlendiriliyor.