Mahkemeden Okul Yöneticisi İçin Önemli Karar: Görev Süresi Dolmadan Yapılan Atama Durduruldu

Yozgat'ta dört yıllık görev süresi tamamlanmadan müdür başyardımcılığından alınarak öğretmenliğe atanan eğitim çalışanının açtığı davada önemli bir karar verildi. Yozgat İdare Mahkemesi, görev süresini koruyan mevzuat hükümlerini dikkate alarak atama işleminin yürütmesini durdurdu.

Yozgat'ın Saraykent ilçesinde görev yapan bir okul yöneticisinin, müdür başyardımcılığı kadrosunun kaldırılması nedeniyle öğretmenliğe atanması yargıdan döndü. Eğitim Gücü Sen tarafından açılan davada mahkeme, yöneticinin görev süresi dolmadan yapılan işlemi hukuka aykırı değerlendirdi.

Dört Yıllık Görev Süresi 2028'de Dolacaktı

30 Temmuz 2024 tarihinde müdür başyardımcılığı görevine başlayan eğitim çalışanının normal şartlarda 30 Temmuz 2028 tarihine kadar yöneticilik görevini sürdürmesi gerekiyordu.

Ancak müdür başyardımcılığı normunun kaldırılması gerekçe gösterilerek görevine erken son verildi ve öğretmen olarak ataması gerçekleştirildi.

Bunun üzerine Eğitim Gücü Sen, söz konusu idari işlemin iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle dava açtı.

Mahkeme Geçiş Hükümlerine Dikkat Çekti

Davayı inceleyen Yozgat İdare Mahkemesi, 2026/760 Esas sayılı dosyada mevcut okul yöneticilerinin görev sürelerine ilişkin hukuki düzenlemeleri değerlendirdi.

Mahkeme, müdür başyardımcılığı unvanının mevzuattan çıkarılmış olmasının, görevde bulunan yöneticilerin devam eden görev sürelerini kendiliğinden ortadan kaldırmadığını belirtti.

Kararda, geçiş hükümlerinin dikkate alınması gerektiği vurgulanırken idari işlemlerde hukuki güvenlik, mevcut hakların korunması ve kamu hizmetinin devamlılığı ilkelerinin önemine işaret edildi.

Yürütmenin Durdurulmasına Oy Birliğiyle Karar Verildi

Yozgat İdare Mahkemesi, 15 Ekim 2026 tarihinde aldığı kararda, öğretmenin görev süresi tamamlanmadan yöneticilikten alınmasının hukuka uygun olmadığı sonucuna ulaştı.

İşlemin uygulanmaya devam etmesinin eğitim çalışanının mesleki hayatında telafisi güç zararlar oluşturabileceği değerlendirilerek öğretmenliğe atanmasına ilişkin işlemin yürütmesi oy birliğiyle durduruldu.

Eğitim Gücü Sen'den Açıklama

Eğitim Gücü Sen, mahkeme kararının ardından yaptığı açıklamada, eğitim çalışanlarının görev sürelerinin ve mesleki haklarının korunması için hukuki girişimlerini sürdüreceğini bildirdi.

Sendika, mevzuat değişiklikleri uygulanırken mevcut yöneticilerin haklarının ve geçiş düzenlemelerinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.

Karar Diğer Okul Yöneticilerini de İlgilendiriyor

Mahkemenin değerlendirmesi, mevzuat değişiklikleri nedeniyle görev süresi dolmadan yöneticilikten alınan eğitim çalışanları açısından dikkat çekici bir hukuki gelişme olarak öne çıktı.

Bununla birlikte yürütmenin durdurulması kararı, davanın esası hakkında verilmiş nihai bir iptal hükmü anlamına gelmiyor. Benzer durumdaki yöneticiler açısından yapılacak değerlendirmelerde her işlemin hukuki koşulları ayrıca incelenecek.