Mobbinge Maruz Kalan Öğretmen Ne Yapmalı? İşte Başvuru Yolları

Okullarda ve eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin karşılaşabildiği psikolojik taciz (mobbing) konusunda hangi adımların atılabileceği yeniden gündemde. Sistematik baskı, dışlama, mesleki itibarı zedeleme veya yıldırmaya yönelik davranışlarla karşılaşan öğretmenlerin başvurabileceği birden fazla idari ve hukuki yol bulunuyor.

Özellikle 6 Mart 2025 tarihinde yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede kurumlara ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklüyor. Düzenleme kapsamında mobbing iddialarının etkin biçimde incelenmesi ve çalışanların korunmasına yönelik tedbirlerin geliştirilmesi öngörülüyor.

Mobbing nedir, hangi davranışlar bu kapsama girebilir?

Her iş yeri anlaşmazlığı veya yöneticiyle yaşanan her sorun doğrudan mobbing anlamına gelmiyor. Psikolojik tacizin değerlendirilmesinde davranışların niteliği, sürekliliği, sistematik olup olmadığı ve kişiyi yıldırmaya ya da dışlamaya yönelik olup olmadığı önem taşıyor.

Öğretmenler açısından sürekli ve sistematik biçimde dışlanma, mesleki itibarın zedelenmesi, ayrımcı uygulamalar, yıldırmaya yönelik baskılar, görevlerin kasıtlı biçimde zorlaştırılması ve tekrarlanan aşağılayıcı davranışlar somut olayın özelliklerine göre değerlendirmeye konu olabiliyor.

Bu nedenle öğretmenin yaşadığı her olayı mümkün olduğunca tarih, saat, yer, olayın içeriği ve varsa tanık bilgileriyle kayıt altına alması önem taşıyor.

Mobbinge uğradığını düşünen öğretmen ilk olarak ne yapmalı?

Hak arama sürecinde en önemli konulardan biri yaşanan olayların belgelenmesi.

Öğretmenin elinde bulunan resmî yazılar, görevlendirme belgeleri, tutanaklar, e-postalar, mesajlar, ders programları ve diğer yazışmaların saklanması ileride yapılacak idari veya hukuki başvurularda önem kazanabilir.

Yaşanan olayların kronolojik biçimde kaydedilmesi de başvurunun daha anlaşılır ve somut şekilde hazırlanmasına yardımcı olabilir.

Öğretmenler hangi kurumlara başvurabilir?

Mobbinge maruz kaldığını düşünen öğretmenler olayın niteliğine göre farklı başvuru yollarını kullanabiliyor.

Bunların başında öğretmenin görev yaptığı kurum ile ilçe ve il millî eğitim müdürlüklerine yazılı başvuru geliyor. Başvurunun dilekçeyle yapılması ve verilen dilekçenin evrak kayıt bilgilerinin saklanması önem taşıyor.

Bunun yanında öğretmenler Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de ilgili kamu kurumlarına şikâyet ve başvurularını iletebiliyor.

Bir diğer kanal ise ALO 170. İş yerinde psikolojik taciz konusunda ALO 170 üzerinden bilgilendirme ve yönlendirme hizmeti veriliyor.

TİHEK'e mobbing başvurusu yapılabiliyor

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) da belirli koşullarda iş yerinde yıldırma iddiaları konusunda başvuru kabul ediyor.

6701 sayılı Kanun kapsamında ayrımcılık temellerine dayanan ve kişiyi işinden soğutmak, dışlamak veya bıktırmak amacıyla gerçekleştirilen kasıtlı eylemler "işyerinde yıldırma" kapsamında değerlendirilebiliyor.

TİHEK, ayrımcılık yasağının işyerinde yıldırma yoluyla ihlal edildiğinin tespit edilmesi halinde mevzuat çerçevesinde işlem yapabiliyor.

Kamu Denetçiliği Kurumu da seçenekler arasında

Kamu kurumlarının işlem ve uygulamalarından kaynaklanan şikâyetlerde **Kamu Denetçiliği Kurumu (