“Annem Hasta” Diyerek İzin Aldı, Sevgilisiyle Buluştu: Tazminatsız İşten Çıkarıldı

Annesinin rahatsız olduğunu söyleyerek iş yerinden izin alan ancak izin gününde sevgilisiyle buluştuğu ortaya çıkan çalışanın iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilmesi yargıya taşındı. Mahkeme, gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediğine hükmetti.

Annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin istedi

Olay, İ.B. isimli çalışanın 8 Kasım 2023 tarihinde iş yerinden izin istemesiyle başladı. Çalışan, annesinin rahatsız olduğunu belirterek yöneticilerinden izin aldı.

Ancak daha sonra yapılan incelemede çalışanın izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu ortaya çıktı. İşveren, izin gerekçesinin gerçeği yansıtmadığı gerekçesiyle çalışan hakkında işlem başlattı.

İş sözleşmesi tazminatsız feshedildi

İşveren, çalışanın izin almak amacıyla gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve bu davranışın iş ilişkisindeki güven unsurunu ortadan kaldırdığını belirtti.

Yaşananların ardından çalışanın iş sözleşmesi haklı neden gerekçesiyle sona erdirildi ve tazminatsız işten çıkarma işlemi uygulandı.

Çalışan işe iade davası açtı

İşten çıkarılan İ.B. ise fesih kararının haksız olduğunu savunarak yargıya başvurdu. Çalışan, işine geri dönmek ve sendikal tazminat almak amacıyla dava açtı.

İşveren tarafı ise çalışanın hem izin talebi sırasında hem de sonrasındaki süreçte gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu savundu. Bu durumun çalışma düzenini ve taraflar arasındaki güven ilişkisini bozduğu ifade edildi.

İş Mahkemesi işvereni haklı buldu

Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, çalışanın gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığının anlaşıldığına dikkat çekti.

Çalışanın izinli olduğu gün kız arkadaşıyla görüştüğünü kabul ettiği belirtilirken, bu davranışın işçi-işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediği sonucuna varıldı.

Mahkeme, işverenin güven ilişkisi ortadan kalkan bir çalışanla iş ilişkisini devam ettirmeye zorlanamayacağını değerlendirerek davayı reddetti.

Dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı

İlk derece mahkemesinin kararının ardından uyuşmazlık istinafa götürüldü. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi de olayın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği sonucuna ulaştı.

Daire, çalışanın davranışının yalnızca geçerli bir fesih nedeni oluşturmadığını, aynı zamanda işverene sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı sağlayan haklı fesih nedeni niteliğinde olduğunu değerlendirdi.

Tazminatsız fesih hukuka uygun bulundu

Bölge Adliye Mahkemesinin değerlendirmesiyle birlikte, annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan ancak izin gününde sevgilisiyle buluştuğu belirlenen çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle tazminatsız feshedilmesinin hukuka uygun olduğu sonucuna varıldı.

Karar, çalışanların izin taleplerinde verdikleri bilgilerin doğruluğunun iş ilişkisindeki güven yükümlülüğü açısından taşıdığı önemi bir kez daha gündeme getirdi.