Hibrit Çalışmada Yeni Kurallar: Elektrik ve İnternet Masraflarını Kim Ödeyecek?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma sisteminin uygulanmasına ilişkin kurallar netleştirildi. Çalışanların evden ve işyerinden çalışacağı günler ile mesai saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek. Elektrik, internet ve ekipman giderlerinin nasıl karşılanacağı ise taraflar arasında yapılacak düzenlemeye göre belirlenecek.

Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modeli için yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışmasına ilişkin esaslar düzenlendi.

Yeni sistemde çalışma günleri, mesai saatleri ve işin yürütülmesi sırasında ortaya çıkan giderlerin nasıl karşılanacağı önem taşıyor.

Evden ve Ofisten Çalışılacak Günler Sözleşmede Belirlenecek

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine eklenen hüküm doğrultusunda, hibrit çalışma modelini uygulayan işyerlerinde çalışanların hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı iş sözleşmesinde yer alacak.

Örneğin bir çalışan haftanın üç günü işyerinde, iki günü evden çalışabilecek. Ancak düzenleme, bütün çalışanlara belirli sayıda evden çalışma günü hakkı vermiyor.

Çalışma programı, yapılan işin özelliklerine ve işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya göre oluşturulacak.

Elektrik ve İnternet Faturalarını Kim Karşılayacak?

Hibrit çalışma sisteminde en fazla merak edilen konuların başında evden çalışırken kullanılan elektrik ve internet giderleri geliyor.

Yönetmeliğe göre işin yürütülmesi nedeniyle ortaya çıkan zorunlu giderlerin belirlenmesi ve karşılanmasına ilişkin esasların iş sözleşmesinde düzenlenmesi gerekiyor.

Bu kapsamda elektrik ve internet masraflarının hangi koşullarda karşılanacağı, işin niteliği ve ortaya çıkan maliyetler dikkate alınarak belirlenecek.

Mevzuatta bütün çalışanlar için geçerli sabit bir elektrik veya internet desteği tutarı bulunmuyor.

Bilgisayar ve İş Ekipmanlarını Kim Sağlayacak?

Yönetmeliğin 7. maddesi uyarınca, işin yapılması için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından temin edilmesi esas kabul ediliyor.

Ancak iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılabilmesine de imkan tanınıyor.

Uzaktan çalışılacak alanın hazırlanması nedeniyle oluşabilecek maliyetlerin nasıl karşılanacağı ise çalışan ve işveren tarafından birlikte belirlenecek.

Çalışanların Yasal Hakları Korunacak

İstanbul Arel Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Seçil Gürün Karatepe, hibrit çalışma modeline geçilmesinin işçi ve işverenin mevcut yasal sorumluluklarını ortadan kaldırmadığını belirtti.

Çalışma süreleri, dinlenme hakları ve iş sağlığı ve güvenliği hükümleri hibrit çalışma sisteminde de geçerliliğini sürdürecek.

İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi, gerekli eğitimlerin verilmesi ve sağlanan ekipmanların güvenli kullanılmasıyla ilgili yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda olacak.

Mesai ve İletişim Saatleri de Netleşecek

Yeni çalışma modelinde çalışanların hangi saatlerde görev yapacağı ve işverenle hangi zaman aralıklarında iletişim kuracağı da önceden belirlenecek.

Böylece iş süreçlerinin daha planlı yürütülmesi ve çalışma saatlerine ilişkin belirsizliklerin azaltılması amaçlanıyor.

İş sözleşmesinde belirlenen çalışma koşullarının sonradan değiştirilmesi durumunda ise değişikliğin niteliğine göre İş Kanunu'nun ilgili hükümleri dikkate alınacak.

Her Çalışan Otomatik Olarak Evden Çalışabilecek mi?

Düzenleme, çalışanlara doğrudan ve koşulsuz bir uzaktan çalışma hakkı sağlamıyor.

Hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesi için işin bu sisteme uygun olması ve tarafların çalışma koşulları üzerinde anlaşması gerekiyor.

Yeni düzenlemeyle hem çalışanların haklarının korunması hem de işverenlerin çalışma süreçlerini daha açık kurallarla planlaması hedefleniyor.